近日，公司榮獲陜煤集團“2022年度人力資源管理優(yōu)秀單位”稱號，一人獲人力資源管理先進個人。

一年來，公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以陜煤集團發(fā)展戰(zhàn)略為中心，以深化三項制度改革為契機，以人力資源優(yōu)化為抓手，以“節(jié)能降碳節(jié)水減排協(xié)同增效”為主題，在人力資源體系優(yōu)化、信息化平臺建設、補充醫(yī)療保險落地、穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)方面等均有所貢獻。

優(yōu)化人力資源體系，提升人力資本效能。公司對人力資源體系進行系統(tǒng)優(yōu)化，制定了《職業(yè)發(fā)展通道管理辦法》《崗位任職資格標準管理辦法》《崗位任職資格認證管理辦法》《薪酬管理辦法》《績效管理辦法》五項制度，并于2022年5月份經(jīng)職工代表大會審議通過實施。新版的人力資源管理體系落地實施，暢通了職工晉升通道，使愿干能干的員工收入得到大幅增長，工作積極性得到顯著提高。

依托信息化平臺建設，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。依托陜煤集團人力資源管理信息化系統(tǒng)，通過對人力資源管理信息化系統(tǒng)的有效管理，掌握最新的、準確的企業(yè)人力資源信息，并對其進行復雜的統(tǒng)計與分析，從而發(fā)揮每個員工的潛能，為公司創(chuàng)造更大的價值。

助推補充醫(yī)療保險落地，構建多層次醫(yī)療保障體系。補充醫(yī)療保險作為基本醫(yī)療保險的政策配套銜接，對于員工而言，基本醫(yī)療保險保障內(nèi)容和比例相對固定、保障范圍較小；補充醫(yī)療保險發(fā)揮了靈活性，減輕了員工的經(jīng)濟負擔。健全員工福利保障體系，提高醫(yī)療保障水平，降低員工醫(yī)療費用負擔，健全多層次醫(yī)療保障制度體系，實現(xiàn)“健康多重保，保障更美好”的目標。

搭建多渠道招聘平臺，踐行國企社會擔當。為加強公司人才隊伍建設，拓寬公司選人用人渠道，公司依托網(wǎng)上平臺發(fā)布招聘崗位；通過招聘網(wǎng)站、微信、QQ等宣傳平臺拓寬招聘載體；積極參加高等院校的招聘會，助力畢業(yè)生盡早就業(yè)、充分就業(yè)，為疫情期間“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”作出應有的貢獻。

凡是過往，皆為序章。2023年，公司將以陜煤集團各項決策部署為指引，以作風提升年為聚力點，規(guī)劃落實好本部就地改造期間人員配置問題，推進人力資源管理工作再上新臺階，為公司發(fā)展凝心聚力，更好地為陜煤集團實現(xiàn)“五個一”愿景目標、躋身世界一流企業(yè)作出貢獻。